Создать оповещение

Инженер по производству

Откликнуться сейчас »

Дата: 30 дек. 2024 г.

Местоположение: Bereke, KZ

Компания: Coca Cola İçecek

cci-banner_RU.png 900 x 300 px

Присоединяйтесь к нам, чтобы поднять свое карьерное развитие на новый уровень!

# ProudlyCCI

Описание вакансии

Мы находимся в поисках Инженера по производству в команду Операционного отдела на завод в п.Береке

Что мы ожидаем

  • Планировать, разрабатывать и реализовывать программы защитного и профилактического обслуживания для обеспечения соответствия машин
  • Обеспечивать реализацию запланированной производственной программы Осуществлять производство в соответствии с определенными стандартами процесса и принимать меры по улучшению процесса
  • Обеспечивать, чтобы выход материалов соответствовал стандартам компании
  • Разрабатывать процедуры безопасности труда, следить за тем, чтобы команда под надзором соблюдала правила
  • Настраивать техническое обслуживание машин в соответствии с планами
  • Проводить оценку критериев и готовить отчет для постоянного улучшения и контроля производительности, представлять его руководству, планировать и реализовывать необходимые корректирующие и профилактические действия
  • Определять потребности в обучении бригадиров, операторов и техников
  • Убедиться, что команда под надзором соблюдает процедуры и правила безопасности
  • Управлять бюджетом операционных расходов линии и инвестиционными проектами в оборудование
  • Улучшать методы производства для повышения качества упаковок и продуктов Управлять уровнем запасов запасных частей
  • Обеспечивать соблюдение правил GMP и 6S
  • Минимизировать производственные затраты и потери

Квалификационные требования

  • Высшее техническое образование (машиностроение, электротехника/электроника)
  • Минимальный опыт работы в сфере производства 1-2 года
  • Уровень владения английским языком выше среднего
  • Хорошее владение программами Microsoft Office
  • Сильные коммуникативные и лидерские навыки

Наши преимущества: 

  • Забота о людях
  • Гарантия равной оплаты труда
  • Глобальное многообразие/международное рабочее пространство
  • Инклюзивные командные мероприятия
  • Возможности онлайн обучения
  • Выявление лидерских качеств на организационных мероприятиях
  • Инклюзивный язык и культура
  • Социальные клубы/Нетворкинг
  • Инклюзивная/Семейно-ориентированная политика

 

Кто мы
 

CCI — международная компания по производству напитков, работающая в Азербайджане, Ираке, Иордании, Казахстане, Кыргызстане, Пакистане, Сирии, Таджикистане, Турции, Туркменистане и Узбекистане. CCI производит, распространяет и продает газированные и негазированные напитки компании The Coca-Cola Company (Дзе Кока-Кола Компани). Имея 30 заводов по розливу, 3 завода по переработке фруктов и более 10 000 сотрудников в 11 странах, CCI предлагает широкий ассортимент напитков 430 миллионам потребителей.

Наша цель в CCI — создавать ценность для наших сотрудников, клиентов, потребителей и общества. В соответствии с нашим видением «стать лучшей FMCG компанией», мы ставим людей в центр всего, что мы делаем. Мы достигаем высоких результатов благодаря нашим людям, составляющим Единую команду и придерживающихся наших общих ценностей — страсть, честность, ответственность и командная работа. Наша цель — стать отличным местом для работы, инклюзивным, многообразным и вдохновляющим, предлагающим ключевые организационные и лидерские возможности.

Поощрение многообразия и инклюзивности является основой деятельности CCI, и поэтому мы отражаем эту мысль во всем, что мы делаем. Мы гордимся тем, что стали четвертой компанией, получившей глобальную сертификацию EQUAL-SALARY, и тем, что признаны работодателем, обеспечивающим равные возможности и правовую защиту работников во всех странах нашей деятельности.

Свою ответственность за будущее мы проявляем посредством принятия обязательств по устойчивому развитию до 2030 года. Мы сфокусировались на 6 из 9 основных областях развития, а именно на вопросах упаковки, воды, окружающей среды, прав человека, многообразия и инклюзивности, и инвестиции в социальное развитие общества и непрерывно улучшаем качество наших усилий в этом направлении. Мы стремимся к тому, что к 2030 году 35% новых работников, 40% руководителей и 50% членов исполнительного комитета будут состоять из женщин.

 

   Мы являемся работодателем, предоставляющим равные возможности. Все кандидаты без исключения будут рассматриваться на равных условиях вне зависимости от расы, пола, цвета кожи, национального или социального происхождения, этнической принадлежности, религии, возраста, беременности, инвалидности, сексуальной ориентации, гендерного самовыражения или политических убеждений.

Откликнуться сейчас »