Supply Chain Associate

Специалист по запасным частям, Казахстан

Присоединяйтесь к нам, чтобы поднять свое карьерное развитие на новый уровень!

# ProudlyCCI

Описание вакансии

Мы находимся в поисках Специалиста по запасным частямя в команду Supply Chain в Казахстане.

Основные обязанности

• Принимать, хранить и отпускать запчасти и материалы Транспортного Отдела, используя складские помещения наиболее рационально;
• Вести поиск поставщиков, изучать новые предложения от Поставщиков, готовить для Руководства обоснованные предложения о привлечении новых поставщиков;
• Рационально располагать запчасти и материалы по срокам хранения и с доступом к любому материалу;
• Определять минимальный складской остаток товаров и обеспечивать наличие необходимого количества запасных частей на складе компании;
• Обеспечивать постоянное наличие запасных частей повышенного спроса (расходные материалы, используемые при приведении плановых ТО, запасные части используемы для проведения текущих ремонтов вилочных погрузчиков), регулярно производит мониторинг наличия по запасным частям повышенного спроса, с целью недопущения появления их дефицита;
• Своевременно регистрировать полученные запчасти и материалы с присвоением номеров лотов;
• Соблюдать правила и режимы хранения складируемых материалов и распределения их по зонам загрузки;
• Своевременно сообщать о прибытии груза непосредственному руководителю, принимать и вести записи по приемке;
• Заниматься сервисным обслуживанием и следить за состоянием АКБ погрузчиков завода.

Квалификационные требования

• Средне - специальное образование и стаж работы на аналогичной должности не менее 1 года, либо среднее образование и стаж работы на аналогичной должности не менее 3 лет.
• Знание правила ведения складского хозяйства;
• Знание инструкций и требований по приему, хранению, отпуску материалов;
• Умение обращаться со складскими измерительными приборами и инструментами;
• Знание порядка передвижения материалов с соблюдением системы FIFO;
• Знание порядка ведения учета складских операций и составления отчетов;
• Знание порядка ведения бухгалтерских документов;
• Типовые формы договоров купли-продажи, поставки, требования к оформлению соответствующей документации;
• Ассортимент, классификацию, характеристику и назначение товаров своих групп.
• Принципы закупок «Точно вовремя».
• Знание правил хранения масел, антифриза.
• Знание технического устройства автомобиля и погрузчиков.
• Владение языками: желательно знание казахского языка
• Компьютерные навыки: знание программ Microsoft Office, SAP.

Наши преимущества

• Забота о людях
• Гарантия равной оплаты труда
• Глобальное многообразие/международное рабочее пространство
• Инклюзивные командные мероприятия
• Возможности онлайн обучения
• Выявление лидерских качеств на организационных мероприятиях
• Инклюзивный язык и культура
• Социальные клубы/Нетворкинг
• Инклюзивная/Семейно-ориентированная политика

Кто мы

CCI — международная компания по производству напитков, работающая в Азербайджане, Ираке, Иордании, Казахстане, Кыргызстане, Пакистане, Сирии, Таджикистане, Турции, Туркменистане и Узбекистане. CCI производит, распространяет и продает газированные и негазированные напитки компании The Coca-Cola Company (Дзе Кока-Кола Компани). Имея 30 заводов по розливу, 3 завода по переработке фруктов и более 10 000 сотрудников в 11 странах, CCI предлагает широкий ассортимент напитков 430 миллионам потребителей.

Наша цель в CCI — создавать ценность для наших сотрудников, клиентов, потребителей и общества. В соответствии с нашим видением «стать лучшей FMCG компанией», мы ставим людей в центр всего, что мы делаем. Мы достигаем высоких результатов благодаря нашим людям, составляющим Единую команду и придерживающихся наших общих ценностей — страсть, честность, ответственность и командная работа. Наша цель — стать отличным местом для работы, инклюзивным, многообразным и вдохновляющим, предлагающим ключевые организационные и лидерские возможности.

Поощрение многообразия и инклюзивности является основой деятельности CCI, и поэтому мы отражаем эту мысль во всем, что мы делаем. Мы гордимся тем, что стали четвертой компанией, получившей глобальную сертификацию EQUAL-SALARY, и тем, что признаны работодателем, обеспечивающим равные возможности и правовую защиту работников во всех странах нашей деятельности.

Свою ответственность за будущее мы проявляем посредством принятия обязательств по устойчивому развитию до 2030 года. Мы сфокусировались на 6 из 9 основных областях развития, а именно на вопросах упаковки, воды, окружающей среды, прав человека, многообразия и инклюзивности, и инвестиции в социальное развитие общества и непрерывно улучшаем качество наших усилий в этом направлении. Мы стремимся к тому, что к 2030 году 35% новых работников, 40% руководителей и 50% членов исполнительного комитета будут состоять из женщин.