Accounting Specialist

Описание позиции

Присоединяйтесь к нам, чтобы поднять свое карьерное развитие на новый уровень!

# ProudlyCCI

Мы находимся в поисках Старшего Бухгалтера в команду Финансового отдела в Кыргызстане

Основные обязанности

1. Контролировать за своевременностью и точностью отражения на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирования и отражения доходов и расходов на счетах бухгалтерского учета в соответствии с местом возникновения доходов и расходов;
2. Производить контроль за правильностью оформления налоговых отчетов и реестров счет-фактур, своевременностью уплаты и сдачи в налоговый орган
3. Производить сверку данных по начислению и уплате налогов с налоговыми органами;
4. Проводить работу по проверкам, проводимым налоговыми органами по соответствующему участку бухгалтерского учета, взаимодействие с аудиторской компанией;
5. Участвовать в формировании Финансовой отчетности и расчете налогооблагаемой прибыли;

Квалификационные требования

• Высшее образование и/или степень магистра в финансовой сфере
• Стаж работы: не менее 3 лет  
• Владение языками: Английский  — уровень не ниже Intermediate; уровень Upper Intermediate будет преимуществом.
• Компьютерные навыки: Microsoft Office, Excel, Word, Power Point, Internet, Outlook, SAP
• Аналитический склад ума и умение эффективно работать в критических ситуациях, при воздействии стрессовых и ограничивающих факторов
• Высокая самоорганизованность, навыки лидерства, инициативность, самостоятельность, целеустремленность, внимательность, умение работать с большим объемом информации.

Наши преимущества:

• Забота о людях
• Гарантия равной оплаты труда
• Глобальное многообразие/международное рабочее пространство
• Инклюзивные командные мероприятия
• Возможности онлайн обучения
• Выявление лидерских качеств на организационных мероприятиях
• Инклюзивный язык и культура
• Социальные клубы/Нетворкинг
• Инклюзивная/Семейно-ориентированная политика

Мы являемся работодателем, предоставляющим равные возможности. Все кандидаты без исключения будут рассматриваться на равных условиях вне зависимости от расы, пола, цвета кожи, национального или социального происхождения, этнической принадлежности, религии, возраста, беременности, инвалидности, сексуальной ориентации, гендерного самовыражения или политических убеждений.

Кто мы

CCI — международная компания по производству напитков, работающая в Азербайджане, Ираке, Иордании, Казахстане, Кыргызстане, Пакистане, Сирии, Таджикистане, Турции, Туркменистане и Узбекистане. CCI производит, распространяет и продает газированные и негазированные напитки компании The Coca-Cola Company (Дзе Кока-Кола Компани). Имея 30 заводов по розливу, 3 завода по переработке фруктов и более 10 000 сотрудников в 11 странах, CCI предлагает широкий ассортимент напитков 430 миллионам потребителей.

Наша цель в CCI — создавать ценность для наших сотрудников, клиентов, потребителей и общества. В соответствии с нашим видением «стать лучшей FMCG компанией», мы ставим людей в центр всего, что мы делаем. Мы достигаем высоких результатов благодаря нашим людям, составляющим Единую команду и придерживающихся наших общих ценностей — страсть, честность, ответственность и командная работа. Наша цель — стать отличным местом для работы, инклюзивным, многообразным и вдохновляющим, предлагающим ключевые организационные и лидерские возможности.

Поощрение многообразия и инклюзивности является основой деятельности CCI, и поэтому мы отражаем эту мысль во всем, что мы делаем. Мы гордимся тем, что стали четвертой компанией, получившей глобальную сертификацию EQUAL-SALARY, и тем, что признаны работодателем, обеспечивающим равные возможности и правовую защиту работников во всех странах нашей деятельности. Свою ответственность за будущее мы проявляем посредством принятия обязательств по устойчивому развитию до 2030 года. Мы сфокусировались на 6 из 9 основных областях развития, а именно на вопросах упаковки, воды, окружающей среды, прав человека, многообразия и инклюзивности, и инвестиции в социальное развитие общества и непрерывно улучшаем качество наших усилий в этом направлении. Мы стремимся к тому, что к 2030 году 35% новых работников, 40% руководителей и 50% членов исполнительного комитета будут состоять из женщин.