Создать оповещение

Заведующий складом

Откликнуться сейчас »

Дата: 6 нояб. 2024 г.

Местоположение: Shymkent, KZ

Компания: Coca Cola İçecek

cci-banner_RU.png 900 x 300 px

Присоединяйтесь к нам, чтобы поднять свое карьерное развитие на новый уровень!

# ProudlyCCI

Описание вакансии

Мы находимся в поисках Заведующего склада в команду Supply Chain в Казахстане.

Основные обязанности

  • Определять потребность в механизированных погрузочных средствах, мощностях и рабочей силе для приема и перемещения сырья;
  • Обеспечивать соблюдение норм хранения, сдачи и транспортировки сырья; Нести ответственность за имущество на складе, складские помещения, инженерные сети и коммуникации, противопожарный инвентарь, а также за состояние вверенной техники; Нести ответственность за соблюдение требований охраны труда и техники безопасности персоналом склада;
  • Организовывать прием, хранение и сдачу сырья, наиболее рационально используя площади склада и размещая материалы по зонам загрузки;
  • Рационально размещать сырье по срокам хранения и обеспечивать доступ к любому материалу;
  • Своевременно регистрировать поступившие материалы и присваивать упаковкам номера партий;
  • Соблюдать правила и режимы складского хранения сырья.

Квалификационные требования:

Высшее образование/средне-специальное образование.

Стаж работы не менее 3 лет в области складского хозяйства, желателен опыт работы на руководящих должностях.

Знания и навыки:    

  • Правила ведения складского хозяйства;
  • Инструкции и требовании по приему, хранению, отпуску и системе качества;
  • Правила обращения складскими измерительными приборами и инструментами;
  • Правила и условия хранения химикатов легко воспламеняющихся веществ;
  • Порядок передвижения материалов с соблюдением системы FEFO, FIFO;            
  • Порядок ведения учета складских операций и составления отчетов;
  • Нормативы и инструкции по технике безопасности и охране труда;
  • Инструкцией по обращению с материалами, имеющими торговую марку;
  • Инструкцией по ведению записей и хранению;
  • Процедуру и Правила проведения инвентаризации на складе;

Владение языками: желательное знание английского языка.

Наши преимущества: 

  • Забота о людях
  • Гарантия равной оплаты труда
  • Глобальное многообразие/международное рабочее пространство
  • Инклюзивные командные мероприятия
  • Возможности онлайн обучения
  • Выявление лидерских качеств на организационных мероприятиях
  • Инклюзивный язык и культура
  • Социальные клубы/Нетворкинг
  • Инклюзивная/Семейно-ориентированная политика

 

Кто мы
 

CCI — международная компания по производству напитков, работающая в Азербайджане, Ираке, Иордании, Казахстане, Кыргызстане, Пакистане, Сирии, Таджикистане, Турции, Туркменистане и Узбекистане. CCI производит, распространяет и продает газированные и негазированные напитки компании The Coca-Cola Company (Дзе Кока-Кола Компани). Имея 30 заводов по розливу, 3 завода по переработке фруктов и более 10 000 сотрудников в 11 странах, CCI предлагает широкий ассортимент напитков 430 миллионам потребителей.

Наша цель в CCI — создавать ценность для наших сотрудников, клиентов, потребителей и общества. В соответствии с нашим видением «стать лучшей FMCG компанией», мы ставим людей в центр всего, что мы делаем. Мы достигаем высоких результатов благодаря нашим людям, составляющим Единую команду и придерживающихся наших общих ценностей — страсть, честность, ответственность и командная работа. Наша цель — стать отличным местом для работы, инклюзивным, многообразным и вдохновляющим, предлагающим ключевые организационные и лидерские возможности.

Поощрение многообразия и инклюзивности является основой деятельности CCI, и поэтому мы отражаем эту мысль во всем, что мы делаем. Мы гордимся тем, что стали четвертой компанией, получившей глобальную сертификацию EQUAL-SALARY, и тем, что признаны работодателем, обеспечивающим равные возможности и правовую защиту работников во всех странах нашей деятельности.

Свою ответственность за будущее мы проявляем посредством принятия обязательств по устойчивому развитию до 2030 года. Мы сфокусировались на 6 из 9 основных областях развития, а именно на вопросах упаковки, воды, окружающей среды, прав человека, многообразия и инклюзивности, и инвестиции в социальное развитие общества и непрерывно улучшаем качество наших усилий в этом направлении. Мы стремимся к тому, что к 2030 году 35% новых работников, 40% руководителей и 50% членов исполнительного комитета будут состоять из женщин.

 

   Мы являемся работодателем, предоставляющим равные возможности. Все кандидаты без исключения будут рассматриваться на равных условиях вне зависимости от расы, пола, цвета кожи, национального или социального происхождения, этнической принадлежности, религии, возраста, беременности, инвалидности, сексуальной ориентации, гендерного самовыражения или политических убеждений.

Откликнуться сейчас »