Forklift Operator

Оператор погрузчика, Казахстан

Присоединяйтесь к нам, чтобы поднять свое карьерное развитие на новый уровень!

# ProudlyCCI

Описание вакансии

Мы находимся в поисках Оператора погрузчика в команду Supply Chain в Казахстане.

Основные обязанности

• Доставление сырья в производственный цех
• Управлять автопогрузчиком при погрузке, выгрузке, перемещении и укладке грузов из/в вагоны, а также на автомашины
• Обеспечивать рациональное расположение продукции, сырья и материалов, рекламной продукции, и торгового оборудования в соответствии с требованиями БиОТ, аудит норм, правил FIFO, FEFO
• Транспортировать полученные грузы на СВХ и с СВХ до основного склада в целости и сохранности
• Обеспечивать сохранность транспортировочных ручных тележек, металлических стеллажей на складах, автоматических и механических ворот на складах, холодильных камер и прочего оборудования
• Нести ответственность за имущество склада, складских помещений, инженерных сетей и коммуникации, расположенных внутри склада и под навесами складов, пожарный инвентарь, а также состояние вверенной техники
• Содержать вверенную технику (погрузчик) в исправном состоянии, производить осмотр погрузчика в начале работы и при приеме смены, вести записи осмотра
• Выполнять качественно сменные задания, данные непосредственным руководителем, при погрузке продукции, торгового оборудования и прочего материала на вагоны, автомашины, а также при выгрузках, не допускать брака, боя продукции, торгового оборудования и прочих материалов

Квалификационные требования

• Среднее образование и стаж работы до 1 года
• Наличие водительских прав категории В
• Удостоверение “Водитель погрузчика на газовом топливе”

Предварительные условия для отклика на вакансию

• Минимум 1 год работы в CCI
• Иметь хотя бы одну оценку эффективности производительности с баллом «Успешное выполнение» и выше.
• Перед подачей заявки необходимо поставить в известноть непосредственного руководителя

Наши преимущества

• Забота о людях
• Гарантия равной оплаты труда
• Глобальное многообразие/международное рабочее пространство
• Инклюзивные командные мероприятия
• Возможности онлайн обучения
• Выявление лидерских качеств на организационных мероприятиях
• Инклюзивный язык и культура
• Социальные клубы/Нетворкинг
• Инклюзивная/Семейно-ориентированная политика

Кто мы

CCI — международная компания по производству напитков, работающая в Азербайджане, Ираке, Иордании, Казахстане, Кыргызстане, Пакистане, Сирии, Таджикистане, Турции, Туркменистане и Узбекистане. CCI производит, распространяет и продает газированные и негазированные напитки компании The Coca-Cola Company (Дзе Кока-Кола Компани). Имея 30 заводов по розливу, 3 завода по переработке фруктов и более 10 000 сотрудников в 11 странах, CCI предлагает широкий ассортимент напитков 430 миллионам потребителей.

Наша цель в CCI — создавать ценность для наших сотрудников, клиентов, потребителей и общества. В соответствии с нашим видением «стать лучшей FMCG компанией», мы ставим людей в центр всего, что мы делаем. Мы достигаем высоких результатов благодаря нашим людям, составляющим Единую команду и придерживающихся наших общих ценностей — страсть, честность, ответственность и командная работа. Наша цель — стать отличным местом для работы, инклюзивным, многообразным и вдохновляющим, предлагающим ключевые организационные и лидерские возможности.

Поощрение многообразия и инклюзивности является основой деятельности CCI, и поэтому мы отражаем эту мысль во всем, что мы делаем. Мы гордимся тем, что стали четвертой компанией, получившей глобальную сертификацию EQUAL-SALARY, и тем, что признаны работодателем, обеспечивающим равные возможности и правовую защиту работников во всех странах нашей деятельности.

Свою ответственность за будущее мы проявляем посредством принятия обязательств по устойчивому развитию до 2030 года. Мы сфокусировались на 6 из 9 основных областях развития, а именно на вопросах упаковки, воды, окружающей среды, прав человека, многообразия и инклюзивности, и инвестиции в социальное развитие общества и непрерывно улучшаем качество наших усилий в этом направлении. Мы стремимся к тому, что к 2030 году 35% новых работников, 40% руководителей и 50% членов исполнительного комитета будут состоять из женщин.